各相关单位：
按照学校选聘毕业生暂行办法及人事代理工作实施办法要求，学校对人事代理人员实行聘期考核，考核结果作为岗位调整及续聘、转聘的重要依据。现将有关事项通知如下：
一、考核及续聘对象
截至2022年8月底合同期满的A类人事代理人员共计60人（名单见附件1），其中教学科研岗位16人、管理岗位12人、其他专业技术人员岗位32人。
二、考核及续聘原则
1. 客观全面原则。考核对象对聘期内师德师风、工作业绩、科研成果、个人奖惩等方面做出全面总结，总结材料应客观属实。
2.主体负责原则。各用人单位作为用人主体，对考核对象个人总结进行审核，客观公正地进行考核。
3.合同管理原则。按照签订合同享受相应的权利并履行相应的职责和义务,学校按照合同约定进行管理。用人单位按照合同约定对A类人事代理人员进行考核，如未完成合同约定的职责和义务，不得签订续聘合同。
三、考核、续聘程序和时间安排
1.个人申报（2022年6月27日——2022年6月29日）
A类人事代理人员填写《千亿体育(中国)股份有限公司人事代理人员聘期考核登记表》（附件2），由用人单位审核。
2.用人单位考核（2022年6月30日——2022年7月4日）
审核《千亿体育(中国)股份有限公司人事代理人员聘期考核登记表》，填写“师德考核结果（教学科研岗位）”、“单位考核结果”及“单位续聘意见”。考核结果为合格、不合格二个等次。
3. 学校审批（2022年7月5日——2022年7月6日）
学校根据用人单位考核结果及续聘意见确定续聘意见。
4. 签订续聘合同（2022年7月7日——2022年7月8日）
学校同意续聘的，签订《人事代理人员聘用合同》（人力资源部领取）。不同意续聘的，由用人单位通知本人，合同到期终止，本人办理离校手续及工作交接。
四、材料报送要求
1.《千亿体育(中国)股份有限公司人事代理人员聘期考核登记表》需A4纸双面打印，一式两份；单位考核合格同意续聘的，签订《人事代理人员聘用合同》，统一报送至长安校区人力资源部考核管理办公室；
2.所有材料需在规定时间内上报，逾期视为自动放弃，自行解约。
3.联系电话：88308980。
人事代理人员聘期考核及续聘工作关系到学校事业发展及人才队伍的稳定，请各单位高度重视，按要求组织实施。
附件1：2022年上半年人事代理人员期满考核名单.docx
附件2：聘期考核登记表.doc
人力资源部
2022年6月27日
