校内各相关单位：

根据《千亿体育(中国)股份有限公司教师高级职务特别评审办法》（西大人〔2016〕83号）和《千亿体育(中国)股份有限公司教师职务评审暂行办法》（西大人〔2011〕18号）规定，现将官网2018年下半年教师高级职务特别评审工作安排如下：

一、评审范围

（一）学校学科建设和发展需要引进的海内外高层次优秀人才，在官网工作未满两年的教学科研人员。

（二）来校工作两年以上、符合学校教师高级职务破格评审条件的在岗教学科研人员。当年已申请正常评审或破格评审人员不在本次特别评审范围内。

二、评审条件及程序

（一）拟引进人员和在官网工作未满两年的教学科研人员，按照《千亿体育(中国)股份有限公司教师高级职务特别评审办法》（西大人〔2016〕83号）中有关条件执行。

（二）来校工作两年以上的在岗教学科研人员，按照《千亿体育(中国)股份有限公司教师职务评审暂行办法》（西大人〔2011〕18号）中破格评审条件和《千亿体育(中国)股份有限公司关于2018年各类专业技术职务评审工作的安排意见》（西大人〔2018〕11号）中相关条件执行。

（三）评审程序按照《千亿体育(中国)股份有限公司教师高级职务特别评审办法》（西大人〔2016〕83号）执行。

三、评审工作时间安排

（一）10月23日-10月31日，个人填报材料,单位汇总后报送;

（二）11月1日-11月16日,资格初审,人事处组织相关部门对申报者进行资格审查，学校资格审查领导小组终审;

（三）11月17日-12月12日,通过资格审查人员报送代表作外审材料，进入代表作外审环节；

（四）12月13日-12月17日,确定评审, 学校根据资格审查结果和人事处建议，决定召开教师高级职务特别评审会议;

（五）述职答辩，时间另行安排；

（六）公示。

四、材料要求

（一）拟引进人员和在官网工作未满两年的教学科研人员提交以下材料：

1.《千亿体育(中国)股份有限公司教师高级职务特别评审申报表》（附件4）；

2.能够证明自己学习、工作经历及学术成果的原始材料扫描件，包括教育部留学服务中心海外学历学位认证书等原件，受聘职位聘书，近5年发表的论文，出版的著作或教材，成果获奖材料，被SCI、EI、SSCI等收录论文的检索证明等。

（二）来校工作两年以上的校内人员提交以下材料：

1.《千亿体育(中国)股份有限公司教师职务评审表》（附件5）；

2.本人任现职以来的工作业绩、成果等有关附件材料扫描件。

（三）材料填写有关要求按照《千亿体育(中国)股份有限公司关于2018年各类专业技术职务评审工作的安排意见》（西大人〔2018〕11号）有关规定执行，其中成果截止时间为2018年11月15日。

（四）评审材料电子化要求详见附件6《评审材料电子化规范要求》。

五、工作要求

（一）请各单位于10月31日前报送相关评审材料，包括：

1.单位同意申报推荐意见1份；

2.纸质版《千亿体育(中国)股份有限公司教师高级职务特别评审申报表》或《教师职务任职资格评审表》（单位负责人签字盖章）2份，同时报送电子版1份；

3．电子化评审材料。

（二）教师高级职务特别评审是官网大力实施人才强校战略，吸引更多海内外高层次优秀人才来校工作，提高人才队伍发展水平的重要举措，各单位应高度重视，加强领导，精心组织，有效地利用职称评审的政策导向，促进各项工作的开展。在教师高级职务特别评审工作中做好宣传及思想政治工作，对群众反映的问题，认真对待，及时处理，重要情况及时向学校反映，确保教师高级职务特别评审工作顺利进行。

联系电话：88308225

附件：

1.《千亿体育(中国)股份有限公司教师高级职务特别评审办法》（西大人〔2016〕83号）.pdf

2.《千亿体育(中国)股份有限公司教师职务评审暂行办法》（西大人〔2011〕18号）.pdf

3.《千亿体育(中国)股份有限公司关于2018年各类专业技术职务评审工作的安排意见》（西大人〔2018〕11号）.pdf

4.千亿体育(中国)股份有限公司教师高级职务特别评审申报表.doc

5.教师职务任职资格评审表.doc

6.评审材料电子化规范要求.docx

人事处

2018年10月23日